Совершенствование механизмов целевой подготовки для оптимизации управления кадровым потенциалом АПК (на примере Брестской области)

Abstract

На основе анализа белорусской практики и зарубежного опыта обосновано применение механизма возвратного кредитования целевой подготовки инженерных кадров. Предложен механизм внедрения, включающий диагностику потребностей, четырёхсторонний договор и мониторинг результатов. Прогнозируется сокращение дефицита кадров на 20-30% и рост производительности труда в отрасли на 10-15%. Based on an analysis of Belarusian practices and foreign experience, the application of a reimbursable financing mechanism for the targeted training of engineering personnel is substantiated. An implementation mechanism is proposed, which includes needs assessment, a quadripartite agreement, and results monitoring. A 20-30% reduction in the personnel shortage and a 10-15% increase in labour productivity in the industry are forecasted.