Информационная среда отбора персонала для инновационных организаций

Abstract

Показана актуальность создания системы независимой оценки уровня профессиональной компетентности специалистов для кадрового обеспечения инновационной деятельности. Рассмотрены проблемные моменты при проведении дистанционного отбора персонала. Предложены подходы к созданию информационной безопасной системы для объективного дистанционного оценивания личностных качеств и профессиональных способностей человека. The relevance of creating a system of independent assessment of the level of professional competence of specialists for HR support of innovation activities is shown. The problematic aspects in conducting remote personnel selection are considered. The approaches to creating an information secure sys191 tem for objective remote assessment of personal qualities and professional abilities of a person are proposed.