Управление развитием человеческого потенциала в регионе

Abstract

В представленной работе проводится оценка теоретических аспектов и экономико-статистический анализ управления развитием человеческого потенциала на региональном уровне на примере Курской области за 2018-2022 гг. Наращивание человеческого потенциала на региональном уровне является одним из важнейших вопросов и направлений социально-экономического развития регионов и государства в целом. Целью исследования является проведение оценки эффективности развития и управления человеческим потенциалом в регионе на примере Курской области, что достигается посредством рассмотрения динамики показателей, характеризующих сложившуюся демографическую ситуацию, конъюнктуру рынка труда, социально-экономическое развитие региона в целом за 2018-2022 гг. В ходе исследования выявлено следующее: за рассматриваемый период времени численность населения сократилось более чем на 3,3%, среднегодовая численность занятых составляет 506 тыс. чел., уровень занятости и безработицы составляют 58,08 и 3,98 % соответственно, в образовательной среде высшего образования отмечаются следующие тенденции: сокращение численности студентов, профессорско-преподавательского состава, аспирантов, а инновационные отрасли развиваются более медленными темпами, чем экономика региона в целом. С точки зрения управления человеческим потенциалом в Курской области можно выделить ряд актуальных проблем: старение населения, кадровый голод, сокращение общей численности населения, необходимость создания условий для привлечения специалистов из других регионов, а также налаживания связи между органами власти, работодателями и образовательными организациями, осуществляющими подготовку кадров, высокая текучесть кадров, дефицит высококвалифицированной рабочей силы. The presented work evaluates the theoretical aspects and economic-statistical analysis of managing the development of human potential at the regional level using the example of the Kursk region for 2018-2022. Building human potential at the regional level is one of the most important issues and areas of socio-economic evelopment of the regions and the state as a whole. The purpose of the study is to assess the effectiveness of development and management of human potential in the region using the example of the Kursk region, which is achieved by considering the dynamics of indicators characterizing the current demographic situation, labor market conditions, and socio-economic development of the region as a whole for 2018-2022. The study revealed the following: over the period of time under review, the population decreased by more than 3.3%, the average annual number of employed is 506 thousand people, the level of employment and unemployment is 58.08 and 3.98%, respectively, in the educational environment of higher education. education, the following trends are noted: a reduction in the number of students, teaching staff, and graduate students, and innovative industries are developing at a slower pace than the economy of the region as a whole. From the point of view of human potential management in the Kursk region, a number of pressing problems can be identified: population aging, personnel shortages, reduction in the total population, the need to create conditions for attracting specialists from other regions, as well as establishing connections between authorities, employers and educational organizations that carry out personnel training, high staff turnover, shortage of highly qualified labor.