Проблемы и перспективы применения персонал-маркетинга на современных предприятиях

Abstract

Установлено, что персонал-маркетинг выступает важнейшим составляющим элементом системы управления персоналом. Обоснована целесообразность маркетинговой деятельности в управлении персоналом. Обобщены существующие трактовки категории «персонал-маркетинг». Установлены факторы внешней и внутренней среды, влияющие на уровень и качество обеспечения предприятий персоналом. Выявлены и конкретизированы основные проблемы в сфере применения персонал-маркетинга на предприятиях. It has been established that personnel marketing is the most important component of the personnel management system. The expediency of marketing activities in personnel management is substantiated. The existing interpretations of the category «personnel-marketing» are generalized. The factors of the external and internal environment that affect the level and quality of providing enterprises with personnel are established. The main problems in the field of personnel marketing in enterprises have been identified and specified.