Проблемы управления пищевой компанией: социологический подход

Abstract

Приводится социологические исследования в акционерном обществе по переработке пищевых добавок. Изучалась организационная культура по стандартизованным методам и непосредственному включенному наблюдению. Проводилось управленческое консультирование через производственное интервью. Указанное акционерное общество устойчиво в своем сегменте рынка и обладает хорошо сбалансированной организационной культурой. Организация постоянно отслеживает оптимальное количество целей и работоспособность своих сотрудников. The article presents sociological research on joint-stock companies (food additives). The organizational culture was studied using standardized methods and direct participant observation. Management consulting was conducted through in-depth interviews. What all the studies have in common is that these joint-stock companies are stable in their respective market segments and have a well-balanced organizational culture. Оrganizations continuously monitor the optimal number of goals and their employees.