Управление человеческим капиталом инновационной организации реального сектора экономики

Abstract

Проанализирована роль управления человеческим капиталом в условиях формирования инновационной экономики и внешнеполитического давления; выявлены основные задачи, решение которых обеспечит качественное управление трудовыми ресурсами в организации. Тhe role of human capital management in the conditions of the formation of an innovative economy and foreign policy pressure is analyzed; the main tasks are identified, the solution of which will ensure high-quality management of human resources in the organization.