Концепция и структурная модель системного управления воспроизводством кадрового потенциала в сельском хозяйстве

Abstract

В данной статье представлены основные элементы концепции и структурная модель системного управления воспроизводством кадрового потенциала в сельском хозяйстве. Основные элементы включают: актуальность, ключевые трудности, цель, задачи, ожидаемые результаты, преимущество, критерий эффективности. Составляющими структурной модели являются: теория и методология (принципы, признаки, характеристики и свойства, функции, законы, методы, критерии); процесс; структура; технологии, направленные на эффективное управление воспроизводством кадрового потенциала в сельском хозяйстве. In this article, a concept and a structural model of systemic management of the reproduction of personnel potential in agriculture have been developed and recommended for implementation, which contribute to the adoption of scientifically based decisions on the regulation of personnel processes. The main elements of the concept include: relevance, key difficulties, goal, objectives, expected results, advantages, efficiency criterion. The components of the structural model are: theory and methodology (principles, features, characteristics and properties, functions, laws, methods, criteria); process; structure; technologies aimed at effective management of the reproduction of personnel potential in agriculture.