Совершенствование государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь

Abstract

Изучен и классифицирован накопленный мировой опыт по оплате и стимулированию труда с адаптацией его к белорусской действительности. Выявлены специфические особенности и достоинства трех основных моделей организации оплаты труда: японской, американской и западноевропейской. Предложены эффективные направления государственного регулирования оплаты труда работников Республики Беларусь. The accumulated world experience in payment and stimulation of labor with its adaptation to the Belarusian reality has been studied and classified. The specific features and advantages of the three main models of the organization of labor remuneration are revealed: Japanese, American and Western European. The proposed effective directions of state regulation of the remuneration of workers of the Republic of Belarus.