Научно-методические основы формирования системы мотивации персонала предприятия

Abstract

Мотиваційний механізм праці властивий кожній економічній системі. Серед факторів, що мотивують високо результативну працю, доходи посідають одне з провідних місць. Вважаємо, що на сьогодні необхідно соціально-економічну систему із примусовою моделлю трудових відносин, в якій людина праці піддавалася економічним і неекономічним методам примусам, замінити на новий мотиваційний механізм. Необхідність його створення зумовлена тим, що люди являють собою основу успішного виконання поставленої мети, дійового та економічного використання ресурсів. Тому важливо виявити мотиви і стимул, що спонукають до ефективної праці. Motivational mechanism of practical power of leather system. It’s the middle of the factors, to motivate a lot of productive results, get some money from one source. More importantly, today we need a sociallyeconomical system of a primitive model of labor; The need for success is compounded by the fact that people are the basis for a successful vision of a delivered metro, a unique and extraordinary resource. It is important to show motives and an incentive, which is to be conceived to be effective.