Развитие персонала в системе корпоративного тайм-менеджмента

Abstract

В статье определена организация комплексной системы развития персонала организации. Систематизированы индикаторы, источники данных, методы сбора, процедуры оценки персонала организации и уровни оценки персонала организации. Обобщенна практика ошибок в процессе оценки персонала организации и их последствия. The article defines the organization of a complex system of staff development of the organization. Indicators, data sources, collection methods, procedures for evaluating the organization's staff and the level of evaluation of the organization's staff are systematized. The practice of errors in the process of evaluation of the staff of the organization and their consequences are summarized.