Совершенствование стимулирования труда персонала ОАО «Минский молочный завод»

Abstract

Главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности является заработная плата. Оплата труда служащих производится на основе повременно-премиальной системы оплаты труда. Премия начисляется в соответствии с коэффициентами качества труда, однако показатели, в соответствии с которыми персонал получает вознаграждение, не отражают уровень ответственности, сложности работы. Для решения этой проблемы можно ввести для этих категорий служащих систему оплаты труда на основе грейдов. Система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.