Научные подходы к оценке результативности мотивационного механизма на сельскохозяйственном предприятии

Abstract

Формирование и внедрение мотивационного механизма, основанного на гармонии целей развития предприятия и работника, будет способствовать руководству предприятия строить, корректировать и совершенствовать систему мотивации, которая была бы результативной и для предприятия, и для работника. Результативный мотивационный механизм должен направляться на достижение долгосрочных целей предприятия, быть чувствительным к внутренним и внешним факторам влияния на его деятельность, способствовать инновационной активности персонала, личностном развитии работника, улучшению качества его жизни. Должна реализоваться возможность долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества предприятия и работника, а также предусматривать возможность обучения работника необходимым для сельскохозяйственных предприятий умениям и способствовать выбору им определенного типа поведения. Formation and implementation of a motivational mechanism based on the harmony of the development goals of the enterprise and the employee and will help the management of the enterprise to build, adjust and improve the system of motivation, which would be effective for both the enterprise and the employee. Effective motivation mechanism should be aimed at achieving the long-term goals of the enterprise, be sensitive to internal and external factors influencing its activities, promote innovative activity of staff, personal development of the employee, improving his quality of life. The possibility of longterm mutually beneficial cooperation between the enterprise and the employee must be realized, as well as the possibility of educating the worker with the skills necessary for agricultural enterprises and facilitating the selection of certain types of behavior.